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用人所长,重人之德:

将合适的人放到合适的岗位上,重视所用之人的品德。

用人不疑,制度考核:
  经过考验的人授权让其放手办事;是否值得长期信任要通过制度事后检验。

成长理念:

没有不公平的待遇,只有不公平的能力;                没有不公平的能力,只有不公平的学习!